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Contrato de Trabajo
Puesto, salario y prestaciones LFT
¿Para qué sirve?
Establece la relación laboral conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Define puesto, salario, jornada y prestaciones mínimas de ley. Sin contrato, el trabajador igual tiene derechos — pero la empresa pierde control sobre condiciones pactadas y se expone a demandas.
Ten a la mano antes de continuar
- ✓RFC de la empresa y nombre del representante legal que firmará
- ✓CURP y NSS (Número de Seguro Social) del trabajador
- ✓Salario diario exacto (base para calcular IMSS, aguinaldo y vacaciones)
- ✓Tipo de contrato: indeterminado, determinado o por obra
- ✓Horario y lugar de trabajo definidos claramente
Sección 1 de 333% completado
Documento generado con base en la legislación mexicana vigente. No sustituye asesoría jurídica profesional.